为构建和谐劳动关系、落实《关于加强劳动关系矛盾预防化解工作的实施意见》，3月25日下午，我院党组成员、副院长王君俊、民一庭庭长杨峰、副庭长朱加林会同区人社局、区司法局、区总工会负责人召开2021年一季度劳动关系矛盾预防化解工作领导小组联席会，深入研究劳动纠纷多元化解机制的建设，合力推进天宁区劳动关系矛盾预防化解工作。

会上，领导小组成员单位各自汇报了本部门一季度一季度劳动关系矛盾预防化解工作情况及2021年年度重点工作和创新工作计划，并讨论了如何落实四部门联合发布的《关于加强劳动关系矛盾预防化解工作的实施意见》的具体措施。

杨峰庭长着重介绍了天宁法院预防化解劳动关系矛盾的具体措施：一是法院提前介入、统一裁判尺度；二是用好巡回法庭，带动联动机制；三是通过开展“审务进基层、法官进网格”，促进涉劳动关系纠纷源头化解；并提出了下一步工作打算：一要加强裁审衔接，合力化解纠纷；二要及时调研问题，确保尺度统一；三要借力社会管理创新，扩大协调机制效果。

王君俊副院长强调了诉源治理和宣传方式创新的工作思路，通过加强企业用工规范从源头减少纠纷发生，召开现场会、组织基层调解组织旁听庭审等方式，提高宣传成效。

会议指出，四部门要在完成好各自劳动纠纷化解领域的本职工作基础上，积极配合，同向发力，逐步实现程序衔接、资源整合、信息共享，共同推动形成我区劳动纠纷多元化解新格局，优化我区营商环境，维护我区劳动关系和谐与社会稳定。