推进检察权运行，实现权责统一，促进检察工作高质量发展，需要一支高素质、守规矩的检察队伍。近年来，常州市天宁区人民检察院政治部主动强化“融管理”，联合派驻纪检监察组，秉承利长远、打基础的理念，扣紧作风建设“链条”，形成管理“闭环”，进一步促成检察人员日常行为养成。

天宁区人民检察院开展政法队伍教育整顿

把脉问诊找准痛点

天宁区人民检察院以政法队伍教育整顿、市委提级巡察为契机，将自查出来的问题、巡察反馈问题进行再梳理、再排查，举一反三，完善制度规范。

“为了让整顿效果更好，我们开展了谈心谈话、干警思想动态问卷调查，通过分析、研判，对症下药及时解决问题疏导情绪，进一步增强理想信念。”政治部主任表示。

此外，党组书记、派驻纪检组长定期会商，互相听取意见建议，共同商讨检察工作发展过程中存在的苗头性、倾向性问题。制定检察人员履职和日常行为负面清单，明确政治规矩不强、履职担当不力、遵规守纪不严等五方面55条负面指标，整治慵懒的不良作风。

“我自己对照负面评价，没有扣分点，再接再厉！今年的部门早自习也很好，碎片化积累了很多知识。”年底考核将近，小张自觉按照院里的标准作了对照，觉得今年的收获颇丰。

分类施策打通堵点

今年，天宁区人民检察院开展了4场警示教育活动，在内网、工作群及时转发纪委监委等方面查处的违纪违法典型案例通报。

“规范检察权运行一直是我们检务督察的工作重点，我们经常会用案件事例提醒检察官，时刻保持清醒的头脑，守好廉洁自律底线。”党组副书记、副检察长李小中说，节假日和重要时间节点及时向全院干警、退休人员进行廉洁提醒，十分必要。

在干部提拔、职级晋升、新入职等重要节点，政治部联合派驻纪检监察组，还会开展政治谈话和廉政谈话，绝不能让干部“提拔期”成为组织监督的“空档期”。同时常态化落实“三个规定”，“逢问必录”已在院内形成工作习惯，不会填不敢填问题不复存在。派驻纪检监察组组长列席检委会，旁听监督议题，让检察官习惯在监督下办案，让办案各个环节更有信心和底气。

今年，天宁区人民检察院专门针对内控制度出台了6个规范性文件，加强对管人、管财、管物等重点岗位干部的监督，防范廉政风险。

定期开展司法规范和遵章守纪通报，加强政法干警和编外人员管理

着眼长效精准点穴

天宁区人民检察院纵深推进全面从严治党和全面从严治检，联合出台《关于建立抓早抓小预防检察人员违纪违法工作长效机制的意见》。

“突出运用监督执纪‘第一种形态’，增强干警司法规范建设和‘八小时以外’监督，很有用。”党组书记、代检察长赵鑫说，定期开展司法规范和遵章守纪通报，加强政法干警和编外人员管理，强化廉政风险防范，加强“负面清单”监督，可以倒逼干警形成日常行为规范。

“不作为慢作为懒作为都有明确规定，源头管起来盯起来防起来，干警行为习惯好了，司法办案更规范了，党组也更放心了。”派驻纪检监察组组长张胜华觉得，加强自身监督，永远在路上。

检察人员的日常行为，事关全院政治生态、检察事业发展，只有坚持不懈地通过科学精准监督管理，才能打造检察人员好状态、好作风、好形象，在推进全面依法治国的实践中练好内功、提升修养。