两起案件，两面锦旗，一个共同的答案。近日，武进法院前黄法庭先后化解一起离婚纠纷和一起追索劳动报酬纠纷。案件类型不同，却面临相似的深层难题，当事人之间的“心结”远比“法结”更难解开：离婚案中，财产权属复杂，情感与利益交织；欠薪案中，证据不够充分，被告心存抵触。两位法官没有选择一判了之，而是力求既解“法结”也解“心结”。

厘清事实，是解开“心结”的基础。

离婚案中，法官逐项梳理财产来源、出资情况、登记现状和使用收益，依法区分财产性质。这一过程不仅是法律上的“算账”，更是帮助当事人看清各自权益、消除猜疑的过程。欠薪案中，法官指导劳动者梳理务工时间、工作内容、工资标准和已付金额，逐项核对转账和记工记录，尽力还原欠薪事实。两案都先从基础做起，把争议焦点一项项列明，把账一笔笔算清——事实清楚了，心里的疙瘩才能解开。

讲明道理，是解开“心结”的关键。

离婚案中，法官多次组织“背对背”调解，释明民法典相关规定，引导双方从各方权益、家庭经营稳定等角度综合考量，阐释不要“争赢了财产，输掉了亲情”的道理。欠薪案中，法官多次与被告沟通，讲清用工管理和工资支付责任，以及管理不规范可能带来的法律后果。对无争议部分先行固定，对争议部分逐项核算、反复调整方案。每一次释法明理，都是在消融当事人心中的壁垒。

真情疏导，是解开“心结”的落点。

离婚案涉及一方父母财产，法官从既保障老人合法权益，也兼顾双方实际需求角度出发，让当事人感受到司法不仅有力度，更有温度。欠薪案被告起初有抵触情绪，法官先倾听顾虑，再释法明理，最后组织双方“面对面”对账，确定实际差额。经过多轮反复沟通，两案均达成调解：离婚案双方就财产分割达成一致并履行，曾经的夫妻虽各奔前程，但不再带着怨恨；欠薪案被告支付劳动者相应报酬，劳动者的汗水没有白流，用人者也卸下了包袱。

两面锦旗的背后，是两段从对立走向和解的故事。下一步，前黄法庭将继续坚持和发展新时代“枫桥经验”，以“求极致”的精神定分止争，努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义。