“叮！”“叮！”“叮！”近日，在江苏省常州市武进区一家建材公司的简易办公区内，接连响起清脆的短信到账提示音。

农民工朱世华盯着屏幕反复确认，长长地舒了一口气：“终于到了！从去年5月到现在，这笔血汗钱盼了太久，这下能踏踏实实回老家过年了！”

这温馨一幕的背后，是一段拖欠9个月、总计13万元的讨薪路，也是一场检察机关与劳动监察部门联动的暖心接力。

被“卡”住的工资

2023年起，朱世华等6名农民工陆续在武进区一家建材公司务工。2025年4月，企业陷入经营困境，累计拖欠6人薪资13万余元。

2026年1月，眼看年关将至，朱世华等人来到区劳动保障监察部门投诉维权。工作人员发现，这起欠薪案不仅涉及企业经营不善，还存在企业股东内部分歧，且部分农民工超龄、无劳动合同，维权难度陡增。

得益于常州市公检法司联合出台的《农民工工资权益保障协作配合工作机制》，1月15日，这条棘手的线索第一时间被移送至武进区检察院，双方随即开启联合处置模式。

解法结更解心结

面对停产僵局和股东分歧，检察官决定分“两步走”解决难题。

一方面，联合劳动保障监察部门多次召开协调会，组织劳资双方当面沟通。民事检察部主任郑鸿璋掰开揉碎讲法律、摆情理，劝导股东化解内部分歧，通过处置闲置设备筹措资金，优先支付农民工工资。

另一方面，郑鸿璋与农民工、企业负责人逐一核对工作时长、工资标准。过程中，一个特殊难题浮出水面：63岁的王立属于超龄劳动者，未签劳动合同，工作时长难以认定，工资核算陷入僵局。

“超龄劳动者的权益一样要守住！”郑鸿璋多次与企业对接，反复确认其劳动时长，督促企业签订工资支付协议书，最终让这位老人的合法权益有了着落。

柔性调解加速度

“若走诉讼程序，工友们大概率春节前拿不到钱，企业也可能陷入更深的困境。”郑鸿璋坦言，协作机制让线索流转更高效，柔性调解让矛盾化解更彻底。

“企业虽遇困境，但农民工的血汗钱不能欠。”建材公司负责人曹某现场承诺。

“我以为超龄了走不了仲裁，心里凉了半截，没想到检察官一直惦记着，把手续全办好了。”王立看着手机里的转账记录，笑得合不拢嘴。

从线索推送到工资到账，短短一个月，检监联动跑出司法为民的“加速度”。

兑付现场，工友们相互道贺。有人立刻给家人发去转账截图报喜，有人开始收拾早已打包好的行李。冬日的阳光透过窗户洒进办公区，落在工友们笑意盈盈的脸上。13万欠薪，终化作温暖年味。（文中涉案人员均为化名）