本报讯（通讯员贾琼）临近春节，常州市钟楼区司法局联合多部门扎实做好根治欠薪工作，努力把根治欠薪工作打造成真正的暖心工程、民心工程，让在钟楼工作的劳动者按时足额拿到劳动报酬，安“薪”过年。

一、畅通“源、电、道”，打通“最先一公里”。一是源头治理，制度先行。成立区劳动权益保障中心，负责协调全区劳动关系调处工作，横向协同区级相关职能部门，建立人社、法院、司法、工会与各板块联席会议制度，形成调解合力；纵向强化区街联动，区级执法力量下沉，推进处理关口前移，实现“一窗对外、一码通办、一支队伍统一调解”。二是守住底线，不存侥幸。实行24小时舆情监测和预警处置，欠薪举报投诉电话24小时不打烊，对所有舆情线索、举报投诉，快查、快办、快结。坚决做到存量归零、增量清零。三是拓宽渠道，便民高效。进一步畅通、拓宽线上线下欠薪举报投诉渠道，“零门槛”、全天候接收农民工欠薪诉求。在帮助维权上下功夫，简化举证流程，提高受理效率。严格落实首问首办负责制，切实做到有案必接、接案必查、查案必果。

二、着眼“查、处、清”，打通“最远一公里”。一是全面排查，不留死角。坚持属地与行业、线上与线下相结合，构建立体式排查体系。坚持问题导向，聚焦重点企业和重点行业，全面细致排查，实时掌握情况，坚持用好加强根治欠薪考核等一系列好措施、好办法，保障农民工工资及时发放。二是严查快处，联动处置。开展集中整治拖欠农民工工资问题专项行动，加强高频调度和专项督导。强化执法手段，线索受理、案件办理快办实办，做到有案必查、违法必究，对欠薪行为“零容忍”。符合条件的，及时移送公安机关做立案处理。三是紧盯目标，动态清零。紧紧围绕“降增量、去存量、防变量”的目标，转变工作方式，主动介入，对欠薪线索发生量靠前的用工企业，逐一开展上门约谈和警示教育。持续做好本地区维权渠道的宣传推广，防止矛盾外溢。坚持“动态清零”原则，全力化解风险隐患。

三、强化“联、惩、助”，打通“最后一公里”。一是精准施策，不胜不休。联合相关部门开展专项接访活动，直接处置敏感欠薪问题。能化解的当场化解，需要时间改正的，建台账、列清单、定方案，明确处置时限，定人定责，有效遏制欠薪群体性事件发生。二是信用监管，强化监督。在联合惩戒上下功夫，依法用好信用惩戒措施，加大曝光力度，发挥警示效应。落实“黑名单”制度，做到应列尽列、应惩尽惩，让失信主体“一处违法、处处受限”，并加大典型案件公布曝光频次，确保对欠薪违法行为形成常态化震慑。三是助企助民，互利共赢。千方百计做好农民工就业帮扶工作，多渠道开展救助和帮扶，推动根治欠薪从“清欠”向“治欠”转变，切实把这项民生大事抓好抓实，确保社会和谐安定，助力全年经济良好开局。

（钟楼区司法局供稿）