李卉与丈夫林强同在一家民营企业工作，兢兢业业，辛苦打拼，小夫妻俩都从车间工人提升为中层业务主管。家家有本难念的经，两年前儿子大宝患脑部肿瘤，两次手术四十多次化疗，这些年的积蓄所剩无几。

今年春暖花开时，李卉怀上了二宝。主管岗位得来不易，虽然妊娠反应严重，她坚持上班，尽心尽职努力工作，年底也好多得点奖金。小两口满怀期待生一个健健康康的二宝。

这日小夫妻一如往常去上班，怎么指纹打卡权限被删除，他俩被踢出企业管理微信群，工作电脑被搬走，连张椅子都没了，接着被几次罚款，同事们一个个像躲避瘟神一般躲着他俩。人事部门告知：一、罚款是因为李卉、林强上班期间玩手机，违反工作纪律。二、李卉不服从调岗，人事部门有权停止其工作。

挺着大肚子的李卉以泪洗面：这是要逼我主动辞职啊，不就是想生个健康的二宝嘛？怎么就这么难呢!林强很气愤：调岗就是变相降职降级，调到生产车间，可能要搬几十公斤的板材呢，谁不知道孕妇是不能搬运重物哒，欺人太甚！李卉、林强多次与公司人事部门沟通无果，只得向新北区妇联求助。

新北区妇联根据与检察机关建立的妇女权益保护公益诉讼线索移送机制，将该线索移送新北区检察院。检察机关受理后，考虑李卉心理压力极大，从母子健康角度考虑，决定要尽快化解争议。办案组在最短时间内完成了调查取证工作，经查，二胎高龄孕妇李卉在该公司供职近十年，已签订无固定期限劳动合同。年初公司得知其怀孕后，在未与李卉协商的情况下，以“关怀孕期职工”名义发出调岗通知，将李卉从管理岗位降职调整至一线体力劳动岗位。李卉拒绝后，公司将其移出微信工作群，删除其岗位打卡指纹，拒绝为其提供办公设备等工作条件，李卉丈夫林强因此被迫从该公司离职。调查中还发现，该公司有400多名职工，女职工数量过半，之前就有怀孕女职工因受到不公待遇，被迫自动辞职的。

针对该公司对女职工恶意调岗、侵害不特定女职工的生育权的违法情形，检察机关决定履行公益诉讼、民事检察、控告申诉检察职能，启动内部办案程序，举行女职工劳动权益保障不公开听证会，邀请人民监督员、人大代表、政协委员作为听证员参加。听证会上，检察官介绍了基本案情，组织李卉与公司负责人当场质证，听证员经讨论后一致认为：该公司确实存在侵害李卉及不特定女职工劳动权益的情形。根据听证会一致意见，检察机关向职能部门发出诉前检察建议，督促对该公司违法情形依法处置，并对辖区内类似情形开展专项排查。

同时，在检察机关支持下，启动劳动仲裁程序，由两位法律援助律师为李卉提供帮助。办案组协助法律援助律师迅速完成证据梳理，及时向劳动仲裁部门申请仲裁。  

劳动仲裁部门作出仲裁调解书，确认双方解除劳动关系，公司一次性向何女士支付在职期间加班工资、经济补偿金等共计9.4万元。为尽快达成赔偿和解意向，检察官分头与双方进行耐心调解。鉴于李卉及林强暂时无工作、患脑瘤的大宝正在化疗，李卉快要分娩二宝等家庭经济困难，两级检察院联合启动司法救助，为小夫妻发放司法救助款1万元，区妇联也将大宝纳入困境儿童帮扶名单。

李卉分娩前给检察官打来电话：“检察官，9.4万余元补偿款全部到账了，我老公也找到了新的工作，大宝病情稳定，二宝快出生了，一切都好，真的非常感谢……

以此案为契机，检察机关针对办案中发现的共性问题，发出检察建议，督促相关单位在女职工体检、女职工特殊保护条款写入劳动合同、建立女职工特殊保护制度等方面积极探索落地措施。召开21家单位参加的女职工权益保护工作推进会，安排多名律师为企业女职工提供格式合同修改，免费咨询和法律援助。

该案属于检察机关公益诉讼典型案例，公益诉讼是指检察机关根据法律的授权，对违反法律法规，侵犯国家利益、社会利益或特定的他人利益的行为，依法独立行使检察权，支持适格主体依法行使公益诉权，维护国家利益和社会公共利益，维护社会公平正义。人民检察院通过提出检察建议、提起诉讼和支持起诉等方式履行公益诉讼检察职责。大到环境保护，小到孕妇维权，检察机关都得管！