“近两年来，工人的技术创新热情越来越高，薪酬待遇提升了，成通道更畅通了，工作更有奔头了。”常州强力电子新材料股份有限公司工程技术中心负责人魏亮告诉记者，他申报的WBT工艺改进项目符合公司激励标准，获得了企业十万元的激励奖励。

强力新材工会主席张卯介绍，公司采用《职工技术创新专项集体合同》形式，明确了对一线技术工人技术创新的奖励措施，设立了“现场型”“管理型”“服务型”“攻关型”“研发奖励”五类奖项。2021年，发放奖金超63万元，受益员工达150人。

今年以来，常州经开区在推进产业工人队伍建设改革中，从职工薪资待遇、劳动维权等方面入手，维护职工合法权益，解决“留才难题”，为高质量发展提供强大人力支撑。

“一企一策” 鼓励创新创造

博瑞电力装置制造中心配网装调车间主管顾杉山，耗时8个月想出一个“金点子”：基于绝热原理降低继电器焊接故障率，全年为公司节省了约16万元的成本。“有了正向的激励，我的团队干劲更足了。”顾杉山说。

作为省级产业工人队伍建设改革试点企业，常州博瑞电力自动化设备有限公司成立了金点子创新工作室。“去年收集落实了200余项‘金点子’，其中23项获得公司特别奖励，一线员工发现和解决问题的主动性明显提升，生产效益也有了明显提高。”公司副总经理蒋铁军说。

在江南实业集团精密分公司酸轧车间，生产场景一派繁忙。“今年的订单排得满满的。”江南实业集团董事长梅泽锋说，这个喜人局面，离不开“产改”。

江苏江南实业集团是市级“产改”试点企业。为激发员工创新创造的激情，江南实业集团把技改创新奖励写入了企业制度：按每个项目产生的年效益金额，从最低10万元到最高1000万元，分为8档，奖励金额则按照产生年效益金额的10%计发。

“让善于创新的员工，实现技高者多得、多劳者多得。”酸轧车间主任翁志江说，每年，他们通过项目制、小改小革等技改创新方式，为企业降本增效近千万元。通过“师带徒”结对方式，整个车间70多人联结成了技能互促“提升圈”，每个人都能从中获益。

保障权益 撑起“维权伞”

去年5月，常州经开区职工法律援助站正式揭牌。每周三下午，3位律师轮流值守，为职工提供法治宣传、法律咨询、协商调解等法律援助服务。

“自从成立了职工法律援助站，维权有门了，还更专业了。”来站咨询的张先生说。张先生去年9月入职常州经开区某公司担任技术工人，工作了两个月后，张先生发现拿到手的工资比合同上规定的保底薪资少了8000元，讨要未果后来到了职工法律援助站寻求帮助。律师根据张先生的实际情况，不建议走诉讼程序，为他联系企业进行协商。得知公司受疫情影响无法按时收到货款的情况，张先生表示理解，最终公司同意以补偿的形式支付5000元差额薪资。

截至目前，职工法律援助站已接待前来咨询的职工120余人次，提供法律援助12起。

“我们还开通了12351职工维权热线，解答职工关于用工合同、互助保障、工会卡办理、劳模待遇、农民工欠薪等问题的电话咨询，并及时联合相关部门调解、处理职工来电反映的相关情况。”常州经开区总工会副主席金文琦告诉记者。

下一步，常州经开区将完善试点工作机制，构架“一企一策一特色”的工作格局，充分发挥国有企业、龙头企业在产改中的示范引领作用。加强与司法等部门的横向协作，最大限度满足劳动者的法律援助需求，保障职工合法权益。