金坛区法律援助中心

对徐某某等133人劳动报酬纠纷

提供法律援助案

2019年11月份之前，徐某某等133人（申请人）在金坛区某某大酒店（被申请人）处工作。未超退休年龄的职工均与酒店签订了劳动合同，但是2019年1月份以来，被申请人陆续欠付职工工资、欠缴社保待遇。在2019年1月份之前，被申请人按月向申请人的银行卡支付工资。但是从2019年1月份开始，被申请人未能按时向申请人支付工资。且因被申请人业务原因，单位于2019年4月之后基本处于半歇业状态，经营困难。申请人一方对公司能否继续经营持高度怀疑态度，不断向区政府、信访部门、劳动部门投诉。并有职工在讨薪困顿，极度绝望状况下，爬上酒店8楼楼顶意图跳楼。在得知此情况的第一时间，金坛区法律援助中心立即安排江苏剑群律师事务所值班律师赶赴现场予以接待、解答。并依次了解在场人员的年龄层次、工作岗位、欠薪情况，当场组织职工选举出职工代表3名，分组对各位职工进行登记。通过微信组建职工联络群，及时在微信群中答疑解惑，安抚广大职工的情绪。援助律师也及时指导申请人向金坛区法律援助中心申请法律援助。经金坛区法律援助中心审查，符合法律援助条件，决定为其提供法律援助，并指派江苏剑群律师事务所毛霞、袁旭初、汤建平三位律师办理该案。

承办律师接受援助指派后，经调查核实，申请人徐某某等133人与被申请人之间有110人订立了劳动合同，对于工作内容及劳动报酬等事项进行了约定。其他23名超龄人员亦与单位成立劳务合同关系。职工们心情非常焦虑，与单位方根本无法正常沟通。

通过调查了解，某某酒店用人单位与劳动者之间大部分都签订了劳动合同。酒店因投资失败，资金困难。加之受疫情影响，酒店未能按照劳动合同的约定和法律规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，欠付工资存在期间长、金额多、问题杂等多种情况。部分即将退休人员面临社会保险补缴问题；亦有女职工因单位欠缴社会保险，生育保险无法申报的情况；还有聋哑人职工的沟通交流问题。

案件焦点

被申请人欠付申请人的工资数额？

何时支付？

案件难点

被申请人的履行能力问题，能否及时予以履行？

由于被申请人深陷经营困境，存在执行不能或执行困难的风险。

接受指派后，3位律师组建欠薪职工微信群，耐心解答职工咨询；及时了解职工关于工作岗位、工资数额、合同期限等情况，协助职工向金坛区劳动人事仲裁委员会、金坛区人民法院提交包括劳动合同、银行流水、欠付凭证等在内的相关证据。并多次与单位法人进行沟通，了解单位这边资金情况及经营计划。尽力调和单位与职工之间的矛盾，让职工放下过激的言行与举动，使单位能够尽力恢复正常经营，让公司以最快的速度注入资金，恢复生产。同时也让职工们明白：只有公司正常运转起来，职工的欠薪才有着落。使单位方了解：支付职工工资是其法定义务，诚信经营才能源远流长。

在案件办理过程中，援助律师多次与各方进行沟通、协调，陆续代理职工在金坛区劳动人事仲裁委员会与单位达成调解协议。对于其中涉及的6位销售人员具体欠付工资的金额问题，与酒店的人事部门、销售部门进行了多次调查。并协助调取销售人员的历年工资发放流水、税收征缴记录。历经3次庭审，最终与单位达成调解协议。另外，对于超龄人员，援助律师代理法院立案，并在法院组织下与单位达成调解协议。本案总计涉案金额达4889106元人民币。调解书生效后，援助律师又以最快的速度指导职工向金坛区人民法院申请强制执行。

案件点评

本案情势紧急，单位一方想尽快引入资金正常经营，但是职工因为欠薪迟迟得不到兑现，对单位失去信任和耐心，围困公司，阻扰办公。双方剑拔弩张，无法对话。甚至发生职工意图跳楼维权的过激场面。金坛区法律援助中心了解情况后立即安排援助律师及时介入，一方面调查核实单位状况，与公司法人沟通、确认支付的方案与资金来源；一方面疏导职工情绪，分析利害关系，普及劳动法律知识，引导合法合理维权。本案经过3位援助律师的多次协调、反复沟通，对职工按工种分别进行了调解，调解场数达十余场之多。最终这133名职工全部与单位达成了调解协议。目前，单位已经采取租赁经营的方式使得经营日趋正常。