根据《常州市政法队伍教育整顿实施方案》，为进一步弘扬政法英模精神，在全市政法系统掀起学习先进、争当先进、赶超先进的热潮，激励广大干警忠诚担使命、建功新时代，常州市政法队伍教育整顿领导小组办公室在全市政法系统开展“跟班先进找差距、勇争一流当先锋”活动。

市委政法委从全市政法英模库中遴选先进典型30名，其中全市检察机关共有4名先进作为市级跟班学习对象。

常州市检察院结合本院干部人才培养计划和队伍建设实际，组织6名干警参加跟班学习。采取“面对面”驻在式的方式进行，以跨层级交叉学习为主。跟班期间，跟班人员全过程参与跟班对象的日常工作，参加跟班对象所在支部的组织生活和学习教育，与跟班对象深入交流，对标先进，争创一流。

“常州检察在线”微信公众号

推出“跟班先进找差距”专栏

刊发跟班学习人员的心得体会

见贤思齐焉

来看看他们都有哪些收获吧！

第六期

跟班学习对象：新北区卫星E站社会工作事务中心党支部书记、常州市公安局新北分局三井派出所副教导员、飞龙社区民警 徐卫星

跟班学习人员：常州市人民检察院组织人事处 潘鑫

时间如白驹过隙，转眼为期一周的跟班学习已经结束了。我的跟班学习对象是新北区卫星E站社会工作事务中心党支部书记、常州市公安局新北分局三井派出所副教导员、飞龙社区民警——徐卫星。初见面，徐教亲切地和我握手，缓解了我小小的紧张。他耐心地和我介绍三井派出所的基本职能、功能分区和他所管辖的三个社区：飞龙社区、秦岭社区、绿都社区。徐教对这三个社区的历史沿革、小区概况、人口情况都如数家珍。一周时间里，我参与开展了社区日常消防监督检查和特定场所检查，跟着徐教实地调处了一起家庭矛盾纠纷，实地参观学习了卫星E站社会工作事务中心、“维度空间”多元矛盾纠纷调处工作站，收益匪浅，感触良多。

如何在平凡的岗位上闪闪发光？一是自觉践行为民初心。不论是日常消防监督检查时的俯身检查、温暖叮嘱还是家事调解时的嘘寒问暖、感性烘托，不论是接到市民投诉时的耐心解释、温柔指引，还是在社区物业管理人员碰头会上的周全部署和严格要求，一桩桩、一件件都是徐教走近群众、服务人民的初心坚守。二是自觉提升工作质效。徐教立足本职工作，主动想深一层，多做一步。挨家挨户上门走访，提炼出“五法走访法”；秉持着“既然逃不掉，不如解决掉”的工作理念，提炼出“三式九招”矛盾调处法，调处成功率99.4%，练就了矛盾调处的“独门秘技”。三是自觉强化治理创新。从警十五年来，徐教与时俱进，聚焦社区治理的着力点、关键点、突破点，整合“三社”资源，牵头成立了“老周到调解室”“常州市新北区卫星E站社会工作事务中心”“维度空间多元矛盾纠纷调处工作站”，成功打造了“警格+网格+N”的社区综合治理新模式。

“看到”不等于“学到”，我要以这次跟班学习活动为契机，努力学习先进，争当先进。

一是坚持司法为民。江山就是人民，人民就是江山。要用情用心用力办好人民群众的每一件“小”案，用情用心用力办好自己手上的每一件“小”事，聚焦群众的“急难愁盼”，落实落细检察为民办实事，不断提升人民群众的获得感、幸福感和安全感。二是加强自主学习。三人行，必有我师焉。跟班学习虽然结束，但是学无止境。要强化内心自省，做到主动学、专门学；要强化“识美”能力，对标身边先进，做到请教学、长久学；要坚持学以致用，边学边干、以学促干，做到学思用贯通、知信行统一。三是增强履职本领。严格自我要求，不拘泥于“我做过了”，而是“我做好了”。自觉延展工作链，不将“报送完毕”与“工作完成”画等号，仔细体悟这项工作哪里做的不好、哪里做的不够、哪里做的还行，常常反思、总是回顾，努力提炼自己的“三式九招”，实现自我能力提升。同时加强工作创新，突破“思维惯性”、打破“路径依赖”，优化工作方法，不断提升工作质效。

文字／图片：组织人事处 潘鑫