清除害群之马，铲除滋生违法违纪的土壤，“查案”与“管人”是不可或缺的“两大法宝”，这也是社会公众对全国政法队伍教育整顿最直观的印象。

教育整顿动真碰硬、力度空前，最新公布的数据显示，目前已有17.8万名干警按“四种形态”受到处理处分，其中涉嫌严重违法受到“第四种形态”处理的占1.1%，威慑作用明显。

在“严”的总基调下，各地如何坚持“惩前毖后、治病救人”的方针，如何落实落细“自查从宽、被查从严”的政策，又如何建章立制防止问题死灰复燃？

带着这些问题，中国长安网、中央政法委长安剑采编人员来到山西晋中、忻州、大同等地，细究如何“办好案”“管好人”的答案——

1、“既然中央有了命令，我们想方设法也要落实好！”

重大典型案件，是教育整顿绕不开的话题。

在山西，省纪委监委办案人员谈到山西省公安厅原党委委员、国保总队总队长李柏涉嫌违法违纪一案。李柏在教育整顿期间主动投案，是否可以从宽处理？

答案是四个字——实事求是。“是否要从宽，还是看我们后续的核实工作，确认他交代的情况是否属实。”办案人员表示，如果避重就轻不交代主要问题，那么即使投案也属于“被查从严”，只有投案后又主动如实交待问题，才能“自查从宽”。“在教育整顿的过程中，要避免有些人借着投案来‘投机’，减轻自己罪责。”

“自查从宽、被查从严”是全国政法队伍教育整顿的一项重要政策，能不能宣讲好、执行好、兑现好这项政策，直接关系到教育整顿的“成色”。

“主动不主动、处理结果大不一样！”晋中市先后两次政策兑现会，依法依规对121名干警给予从宽处理。在政策兑现会上，晋中市委书记吴俊清直接给政法干警解读政策，“落实‘自查从宽、被查从严’政策，我们的目的就是为了‘惩前毖后、治病救人’。”在第一次政策兑现会召开之后,3天之内有35人向组织说明问题。

为了统一尺度兑现政策，山西坚持“一把尺子量到底”，纪检监察部门抽调审理业务骨干组成审核小组，统一对各市纪委监委拟适用兑现政策的案件实行提级审核，做到精准及时兑现。教育整顿工作开展以来，在政策感召和纪法震慑的双重作用下，山西全省共有1436名政法干警到纪检监察机关主动说明问题，兑现政策904人。

“既然中央有了命令，我们想方设法也要落实好！”山西的做法是全国政法队伍教育整顿的一个缩影——严查害群之马才能起到“当头棒喝”的作用，落实从宽政策才能打消更多人的重重顾虑，鼓励他们丢掉包袱主动改正错误。截止目前，全国共有近2万名干警向纪委监委主动投案。

“宽”与“严”的辩证关系，统一于打造一支绝对纯洁的政法铁军之中，推动着政法队伍教育整顿不断深入开展。

2、“在一个岗位时间长了，容易产生感情，也容易出现问题……”

政法干部轮岗交流，是教育整顿中“管人”的硬招，也是一道“死命令”。

“确实有些难舍，我是潞城监狱的子弟，父子两代人，几十年，那里有我的童年，有我的青春。”说起易地交流，刚刚轮岗到长治监狱的副监狱长孙启安百感交集。

政法队伍教育整顿开展以来，山西省把政法系统干部交流轮岗作为重要政治任务，5月初通过全面摸底确定应交流轮岗政法干部一万余人，短短一月就完成了99.4%的交流任务。其中，138名现岗位任职满5年或接近5年的县级法院院长、检察长、公安局长全部进行了调整交流，在交流对象上确保省市县三级所有政法单位和政法干部全覆盖。

“在一个岗位时间长了，容易产生感情，也容易出现问题……”对于轮岗交流的必要性，政法队伍内部是有深刻认识的。长期在同一单位、同一岗位工作，容易滋生工作惰性，容易被熟人圈、工作圈所困，形成“关系圈”和“人情网”，遇到问题拉不下脸面、硬不起手腕，被“围猎”的风险也会增加。

“到了新的岗位，人情世故的思想顾虑少了，”孙启安总是提到“信心”，“新的环境增强了我带头冲锋的信心，使我的工作能力更加强劲。”

在大同市，为了轮岗交流后全面提升政法队伍专业素养，专门开办“平安大讲堂”系列培训，市委书记开班讲课、公检法一把手讲授知识技能；专家学者受邀做专题党史学习报告……轮岗后的队伍得到了持续锻炼，大同市“盗抢骗”警情降至日均10起以下，7月1日全市刑事警情仅3起，创历史最低，人民群众安全感和满意度显著提高。

在忻州市，制定了《轮岗交流方案》，建立五类台账，从严把握政策，坚持“摸底调研不留死角、政策把握不留空间、交流调整不留尾巴”，1016名政法干部交流调整，实现了轮岗交流全覆盖。忻州市委书记郑连生说：“我们在教育整顿中要积极慎重地考察干部、识别干部、使用干部，真正把好方向、用好政策、管好队伍。”

集成成功经验，补齐制度短板，有效解决制约政法队伍建设的共性问题，这是全国政法队伍教育整顿的重要意义之一。政法干部轮岗交流制度就是在教育整顿中补齐的短板，目前已经形成了制度性的顶层设计，不仅是山西，也成为全国政法机关必须严格遵守的“硬规定”。

3、“做老百姓信得过的政法人！”

“我为群众办实事，不是贪大求全地办好事，要立足本职工作来提升自己的服务能力，把一件小事做好就是不简单。”

说起“做好小事”，刚刚完成易地交流轮岗的晋中市榆次区委书记王兵有深刻的感触：小问题不解决，如何提升人民群众对教育整顿的满意度和获得感？

晋中市榆次区政法系统针对辖区内老旧小区多、基础设施差的问题，提出政法系统助力“民生微服务”的工作思路。

两个小区间的一堵隔墙，因年久失修发生倾斜，摇摇欲坠，严重威胁着居民的安全。但双方对于修缮费用及归属权争执不下，一直不能达成共识。

今年4月，全市首家“社区法官工作站”在榆次区成立，驻站法官了解到这一情况后，第一时间赶到现场。

看到已摇摇欲坠的隔墙，他当即与小区业主委员会、居民代表进行座谈，通过面对面的调解使双方达成一致意见，拆除危墙，彻底消灭安全隐患。

“群众的诉求和问题往往是微小的和具体的，我们提供的服务就必须微化具化细化。”说起“微服务”，榆次的每个政法单位都有自己的一套“杀手锏”。

法院构建多元解纷协同机制、检察院搭建“检察官+网格长”平台，公安局集中攻坚民生类的小案串案、司法局在基层站所开通亲情远程视频会见系统……

一句话，就是要把政法工作下沉到群众一线，立足岗位为群众办实事，做老百姓信得过的政法人。

短短几个月的时间，“社区法官工作站”已经化解矛盾220余件，把调解工作做到了群众家门口。

全国政法队伍教育整顿开展以来，和山西一样，各地政法机关在把教育整顿成效转化为干事创业成效、履职尽责的动力，体现到扎实开展“我为群众办实事”实践活动中，有效解决了一批群众“急难愁盼”之事和“最恨最怨最烦”问题——

用实际行动，让人民群众切身感受到政法队伍的新变化新气象！