“稍息!立正!……齐步走!”7月28日,江苏常州监狱训练基地操场,冒着近40摄氏度高温,穿着绿军装的武警教官表情严肃地发出吼声,一边则是参加江苏监狱系统“两学一做”专题培训班的121名全省监狱主要负责人。只见这些穿着“白衬衫”的学员分队一字排开,早已全身汗透,但依然昂首挺胸地遵循教官指导,口号高亢激昂,步伐铿锵有力,动作整齐划一。

　　队列中,已连续两天坚持每天参加3小时高强度训练的江苏省司法厅党委副书记、副厅长、省监狱管理局局长姜金兵虽然挥汗如雨,但动作依然一丝不苟。“让50年代、60年代出生的老同志在一起军训的出发点,就是要牢记不忘初心,让领导带头强化从严治党和纪律意识,用更多精力去推进全警岗位练兵。”姜金兵说。

　　坚持司法行政队伍正规化、专业化、职业化方向,努力建设一支信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的司法行政队伍,是中央对司法行政队伍建设提出的要求。大力加强业务能力建设,切实提高履职能力,需要进一步加强司法行政队伍教育培训和实践锻炼,全面提高教育培训的针对性和实效性。早在2015年3月,江苏省监狱管理局党委就下发《关于实施全省监狱系统民警队伍素质提升三年行动计划的意见》,通过落实严格教育、严格培训、严格管理、强化保障的措施,努力实现民警队伍思想政治素质、岗位业务素质、综合实战能力、纪律作风素养、工作保障水平“五个明显提升”的目标。

　　在连续18年实现安全稳定“四无”目标的常州监狱,通过创新轮值轮训模式,探索用集中学习时间延展规范管理的空间,用聚合练兵的空间赢得素质提升的时间,加快了监狱民警成长进度。他们以40人为一班,以7天为周期,有侧重地选择民警参加军事化封闭管理,集中强化机关干部和基层民警的基本功训练,自去年10月以来已举办32期培训班,参训民警达1330人次。常州监狱监狱长嵇为俊介绍,通过采取“课堂+训练+实战”的一体化练兵机制,实现了训练时间固定化,推动建立了晨练1小时、夜间体能及应急处突2小时、理论学习3小时、警体技能训练4小时的“1234”培训模式,打造出特色化战训品牌,强化了干警素养,提振了“精气神”。

　　江苏省监狱管理局政委刘保民介绍,按照民警队伍素质提升三年行动计划的要求,他们突出全员练兵,制定执法管理、刑务劳动管理、狱务保障、警务管理等4大类29个实训科目,对全体民警实施单警技能达标考核,做到逐项过关、挂图销号。在训练中,依据民警性别、年龄、身体素质综合情况进行分班、分组,采取集体训练和单兵训练。民警们在“不畏酷暑、夏练三伏”中切身体会到过去一不怕苦、二不怕累的“老传统”又回来了,以高昂斗志全身心投入到监狱系统践行改革发展的新阶段。

　　据了解,两年多来,江苏监狱系统先后涌现出一批强化队伍建设、创新监狱管理的举措,包括苏州监狱安全治理精准化、徐州监狱推行民警一日执行规范、南京女子监狱智能管理大平台、丁山监狱创设监区议事规范、江宁监狱重点工作项目化管理、浦口监狱实现全程执法记录、南通监狱问题大破解推动规范执法升级版等经验。

　　警队建设推动了江苏监狱从传统管理向科技化精准管理的转变,也推动了江苏监狱管理体制机制改革向前大踏步迈进。江苏省司法厅党委书记、厅长兼省监狱管理局第一政委柳玉祥介绍,江苏监狱主动顺应监狱行刑发展趋势,研究构建现代监狱分类标准体系,加快推进监狱分类建设,并创新罪犯分押分管机制,以全面部署运用监狱智能管理大平台为契机,突出源头信息采集、业务流程再造、信息实战应用,全面推动了警务模式变革,提升了单警素质,做强了监区警队。

　　“要始终坚持抓党建带队建、抓班子带队伍、抓党风带行风,凝聚发展整体合力。”姜金兵在参训民警专题培训班上部署要求,江苏监狱将突出能力素质建设,完善分层分类培训机制,全面推广“轮值轮训、战训合一”练兵模式,实施人才工程“十百千计划”,并进一步完善警务管理模式,加快推进局机关和监狱单位执法勤务机构“队建制”实施步伐,全面推进监区岗位分类管理,完善警官、警员、警务技术职务管理机制和警力编制动态调整机制,坚持从严从实,切实以党的建设成效保障监狱事业持续健康发展。