2014年，金坛将规范述法工作纳入领导干部述职述廉述法述学工作框架，在全市将各镇（区）、街道和市级机关各单位领导班子及成员全部纳入到述法重点对象中，推动实施“德、能、勤、绩、廉、法”六位一体的述职述廉述法述学考评体系。金坛通过开展“三看”严把述法材料审核关，为高质量开展述法报告会打牢基础。

　　一看材料格式规不规范。对照上级文件精神要求，首先从整体上看述法内容上是否包括学习的具体法律法规、落实学法制度、学法效果、依法办事、遵纪守法情况等核心内容。其次对述职述廉述法报告中述法的专门章节单独成文，并对标题、页面设置、正文字体字号等严格按要求进行统一，以便市法治办组织统一审阅。

　　二看述法内容充不充实。将组织领导、法律学习、法治宣传、依法决策、依法行政、遵纪守法、履行其它法治建设工作职责情况等七大方面作为述法审核重点。同时针对党政领导干部和行政执法部门领导干部不同工作要求与职责各有侧重，从法治素养、行政执法两个不同角度分别量化考评。领导班子的述法材料，有没有对群众提出的具体存在不作为乱作为、超权限办案、超期限办案等情况做出具体说明并进行查摆分析。对述法章节中用似是而非的方式对本单位依法行政、依法管理存在问题进行表述的，一律推倒重来、重新返工，确保述法材料写得真、写得实。

　　三看述法程序规不规范。通过撰写报告、口头（书面）述法、单位公示、民主测评、组织考察、结果反馈等程序，将述法考评与领导班子和个人年度述职述廉述学工作同步进行。对具体行政执法部门增设抽查环节，注重平时执法量化考评及单位法治创建实效，定期通过综合考评的方式对单位阶段性执法人员培训、法治宣传、执法案卷评查等情况开展考核，汇总平时考评情况作为年终述法考评的重要依据。