西夏墅镇梅林村围绕强化社会治理，服务农村发展，提升群众幸福指数，想办法、强载体，邀请已经退休的“五老”成员组建“老书记工作室”，搭建“三大平台”，充分发挥“老书记”余热。围绕农村基层社会治理工作中的疑难杂症，特别是复杂的邻里纠纷矛盾，“老书记”发挥自身政治素质高、群众广泛认可、村情人情熟悉的优势，有效推动了基层“急难愁盼”问题解决。

搭建协商平台，打造凝聚合力“好帮手”“老书记”联合专业法律顾问开展“援法议事”活动。建立协商交流制度，通过“群众事大家谈，群众事共同办”，“老书记”组织群众围绕农村党建以及社会治理中的难点痛点，开展交流协商、互相学习、启发智慧，共同寻找解决问题的办法和思路，凝心聚力解决群众急难愁盼的问题。年初，老书记工作室列出全年协商议事计划和研讨交流活动，并根据实际需要穿插最新议事内容，确保协商议事平台更接地气，更满足群众需要，从而始终保持旺盛生命力。依托老书记工作室阵地，加强村两委干部专职化教育，对村规民约等进行“把脉”，为村重大经济民生和社会治理方面的决策开“处方。同时，有效整合党建资源，发挥“老书记”余热，利用成熟经验，创新做法，为公共法律服务普及、矛盾纠纷化解等增添活力，让法治建设与农村各项事业发展同频共振，互促共赢。

搭建服务平台，打造推动发展“助推器”“老书记”利用自己多年村民矛盾调解工作经验，组建矛盾调解志愿服务队，言传身教，现场手把手传授群众工作方法，依托网格化治理平台，不定期联合村干部、网格员开展上门走访，对矛盾纠纷进行摸排，及时获取苗头性、倾向性的预警信息，通过走访询问、谈心谈话、外围动员等多种方式，准确掌握矛盾纠纷和不稳定因素动态。实行定期排查和常态化接待制度，定期带领网格员对矛盾纠纷进行摸排，准确把握矛盾纠纷动态，进行妥善调解，推动基层党建与基层治理融合发展。“老书记”作为“法律明白人”重点培育对象，培训激发了他们在宣传政策法规、化解矛盾纠纷、参与社会治理中的模范带头作用，重点帮助群众解决常见简单的基础法律问题。

搭建帮带平台，打造后备干部“成长营”“老书记”与调解员、法律顾问、法律明白人结成帮教对子，以经验交流、现场处置、专题研讨等形式，重点围绕基层社会治理中的矛盾纠纷调解、援法议事等问题开展共性和个性化帮教，在思想上答疑解惑，保持经常性联系，开展谈心谈话，传授工作经验和做法；在工作上指点迷津，针对乡村发展中的急难险重任务，互动指导，不断提升法律明白人实际工作能力；在作风上示范带动，做年轻干部健康成长的积极指导者和监督者，引导其加强党性锻炼，养成务实作风。“老书记工作室”逐渐成为年轻干部跟学、退休干部教学、在职干部互学的平台，有效加强了工作理念、工作方法、工作作风的传承与推广，全方位提高了村干部依法办事、政策执行和群众工作能力。