2020年，金坛法院紧紧围绕围绕“抓党建带队建促审判”工作总思路，对标政法队伍“四化”建设要求，聚焦干警思想政治、理论知识、业务素质、作风能力等领域，打出了一套人才梯队成长“组合拳”，弹奏了一支队伍长足发展“协奏曲”，有效释放了新的动能，有力促进了我院各项质效指标提升。

一、在理论滋养中厚植“学”的根基

院领导班子成员以上率下，切实抓好各类政治学习，通过带头学、支委委员领学、闭卷测试促学、学习强国APP比赛学等多种方式，不断筑牢全院干警信仰之基，铸就忠诚之魂，全年组织各类学习30余次。积极做好各类人员教育培训工作，切实增强培训工作的针对性和实效性。2020年以来，共组织178人次参加各类培训班次29期。

二、在奋勇争先中提升“比”的标尺

注重让有为者有位，在一线选拔干部，按照“数量适中、结构合理、梯次明显”的中层干部队伍建设构架，实施了干部队伍的分类管理和书记员队伍的集约化改革，调整涉及中层干部27人，其中新提拔中层正职5人、中层副职8人，调整岗位人员28人，率先探索在书记员中选任聘用制法官助理6人，书记长6人。聘任5人实习律师为实习法官助理，增补2名审委会委员，按规定启动法官退额1人。调整后，真正形成了金坛法院干部队伍的“432”强链结构。

三、在创新实干中培树“做”的导向

围绕办案数量、办案质量、办案效率和办案效果“四个提升”，广泛开展案件评查、庭审评议、岗位练兵等活动。2020年，我院结案率全省排名第7，全市排名第2；结收比全省排名第3，全市排名第1，“百日办案竞赛”2名法官专项记功，2名法官被评为办案标兵、3名法官助理被评为优秀法官助理，4名书记员被评为优秀书记员，我院被评为优胜单位。

四、在严管厚爱中压茬“清”的常态

结合市委政治巡察、审务督察等监督手段，厘清放权与监督的关系，重点把控好案件流程关、质效关、廉政关。开展“以案释德、以案释纪、以案释法”警示教育活动、“三个规定”整改教育活动、“私车公养”、挂证取酬、违规借贷以及出差费报销等问题治理等专项整改活动，以“零容忍”的态度严惩司法腐败、司法不作为，推动队伍作风纪律作风有新的提升。

2021年，金坛法院将继续狠抓队伍建设，将使命扛在肩上，司法为民、公正司法，持续推进法院队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设，努力打造一支让党放心、人民群众满意的高素质法院队伍，不断开创人民法院工作的新局面。