党小组是党组织在基层的“末端神经”，只有党小组充满活力，党的肌体才能生机盎然。局前街派出所党支部充分利用党小组灵活机动的特点，通过“明责、齐心、争优”三项引导举措，进一步激发基层党组织活力，真正实现党建工作与业务工作深度融合。

优化体系建设 精心“铸”品牌

一是谋篇布局 优化组织建设。局前街派出所党支部紧跟分局党委部署，以捆绑共建为思路，深度融合“党小组”和“警组”两个基层“最小细胞”，按照业务划分重新对党小组进行调整，将所内民警重新编排为社区组、警务组、综合组三个党小组，制定《党小组工作手册》，明确党小组的职责定位，按照双重管理、新老搭配、强弱结合的原则，确保党员骨干在各自党小组内发挥带头作用，实现党政融合、同频共振、1+1>2的效果。

二是坚定信念 深化党建引领。依托党支部这个“指挥所”，以党建抓队建，党小组定期向支部汇报工作，借助党支部、党小组会议交流汇报工作成果、工作方法。将党员个人成长进步纳入党小组建设评比，树立年度立功受奖向先进党小组倾斜的鲜明导向，通过举办“红色7月再出发”等系列活动，进一步统一民警思想，并选树3名模范党员，营造了“比学赶帮超”的良好氛围。

三是抓准要点 强化攻坚克难。按照“同责任、同谋划、同部署、同落实、同检查”的原则开展党小组工作，以警组绩效推进、重点项目攻坚、执法规范建设等为抓手，开展党小组每月民主评议，切实做到党小组和警组功能互补、权责融合，切实增强党小组抓工作、抓落实的能力和水平。今年8月，该所警务组党小组工作推进情况全局第一，荣获分局“最强党小组”称号。

优化党员培养 精准“提”战力

一是抓关键少数“带好头”。党小组长是党小组充满生机和活力的关键，该所探索建立党小组长的选拔培养制度，采取公开竞选、支部测评、定期评比的形式，将思想觉悟高、肯干事会干事的骨干党员选配为党小组长，借助该所重点人才培养计划，结合其个人特长进行专门培养，不断提升“领头羊”队伍整体素质和能力水平。当前该所党小组长均为90后警长，朝气蓬勃。

二是抓作风建设“指好路”。按照“立足教育、着眼防范、关口前移”的总体思路，要求小组成员向党小组严格执行一线报告制度，定期报告个人工作情况、思想动态，接受组织监督，杜绝党小组内存在“特殊人”，弱化闲置党小组作用。对于工作生活中发现的苗头性问题，党小组长直接上报党支部，由支部书记做好提醒教育。今年以来，共通过党小组发现队伍中苗头问题8处，开展廉政主题谈心家访6人次，风清气正的警营生态得到进一步维护。

三是抓能力提升“讲好课”。充分运用“党员实境教育课堂”“学习强国”APP、微信学习群开展“微学习”，借助细微化的教育、小型化的活动、模块化的编组，以“小切口”阐明“大主题”，延伸拓展党小组教育职能。今年以来，组织线上学习14场次，参与人数超过300人，切实把思想教育、技能提升和党性培育延伸到了每名党员。

优化联动共振 精锻“硬”队伍

一是“+辅警党员”。充分借助分局辅警党支部发展了一批拥护中国共产党、综合素质强的优秀辅警为入党积极分子，吸收其中3名入党积极分子优化党小组队伍结构，以党小组为纽带深入细致开展思想政治工作和岗位技能培育，极大激发了辅警队伍参与公安工作的积极性，社区党小组辅警俞斐（入党积极分子）被常州市公安局评为“最美辅警”。

二是“+社区党员”。为进一步提升“警格+网格”融合水平，该所党支部与天宁街道各社区党支部建成“党建联盟”，定期开展党小组交流活动。派出所党小组与社区党小组“结对”走进基层听民声、察民意。越是危急困难，党小组越是要第一时间冲锋在前，疫情期间，该所党小组联合各社区党支部开展社会面疫情防控工作，扎实推进各项管控措施落地生效，以固牢的信念之“基”，为群众点亮心中之“灯”。

三是“+退休党员”。党小组是党组织联系群众的“纽带”，该所以“关心下一代”工程建设为契机，以党小组为平台，主动邀请退休老党员深入校园参加党小组活动，在青年党员对开展安全防范宣传和法律知识科普的同时，积极发挥退休老党员余热，为全校师生讲革命故事传承红色精神。截至目前，开展此类活动20余批次，获得辖区学校的高度认可，师生反响热烈。